360亮相北大AI+X青年人才实践发展论坛，联合发布“AI原生人才标准”

近日，青年人才能力数字服务平台与北大青年AI+创新劳动实践平台发布暨AI+X青年人才实践发展论坛隆重举办。本次会议由中国技术交易所、北京大学信息科学技术学院联合主办，锚定AI时代青年人才培育、产教深度协同等创新方向，汇聚职上青云等共建伙伴、高校科研力量与产业生态资源，共寻智能浪潮下青年人才发展的创新范式。

其中，360集团作为承办企业受邀参会，360集团副总裁卜思南以《智能体时代，培养AI原生人才》为题发表主旨演讲，深度解读了智能体变革浪潮下的AI原生人才评价逻辑，探寻产教协同赋能新质生产力的实践路径。

卜思南表示，智能体技术的大规模落地正在重构社会各领域岗位的价值逻辑。人机协同的全新工作范式之下，人才竞争的核心不再局限于对AI工具的简单使用，而是升级为对智能体的调度、拆解、管控与结果闭环，由此衍生的“硅基领导力”，成为智能时代人才不可或缺的核心内核。

在国家深化产教融合改革驱动下，立足岗位开展人才评价、围绕能力推进人才培养、以实践成果衡量学业水平，已成为行业普遍共识。但高校人才培养与产业用人需求之间仍存在落差，行业亟待形成一套贴合业务实际、兼具可量化与可执行性的人才评价范式。

面对行业人才评价的现实困境，卜思南分享了360的内部实践探索。他介绍，360全面推进All in Agent战略，把AI落地成果纳入管理者考核，现已部署十万余个智能体，覆盖630个业务岗位。

依托这一规模化落地实践，360沉淀出丰富的一线业务场景中人才甄选与能力培育的实战经验。基于这份产业实践积累，360联合职上青云正式发布“AI原生人才标准”。

该标准围绕AI时代人才在专业能力、人机协同与组织协同等方面的要求，设置24项能力指标和五级能力梯度，并结合岗位实际需求探索能力分级与评价。评价上注重上机实操、项目作品、企业验收和现场答辩等实践证据，同时关注AI责任与安全素养。

围绕这套标准，360搭建起多层落地实践路径：

在人才评价层面，360以ADE人工智能智能体工程师认证联动国家信息技术紧缺人才培养工程（NITE）开展分级考核，实现人才培养与岗位需求对齐，现已覆盖20余个省市，培育持证人才千余名。

在产业验证层面，360于今年启动了“双城千店AI上岗计划”，依托旗下安全可靠的AI办公平台纳米Work 面向实体经济商户开展落地实践，助力一线经营者补齐能力短板。

在人才培育层面，360 依托纳米Work开展的校园行活动已走进全国20余所院校、覆盖 5000余名师生，进一步推动产业技术标准、实战项目与岗位评价体系深入课堂。

会议同期，青年人才能力数字服务平台、北大青年AI+创新劳动实践平台、AI+X专业共同体及企业AI创新实践人才联合培育基地集中发布与授牌，打通产业成果落地高校课堂的通道。

作为相关合作产业的共建方，360将与职上青云等共建伙伴持续结合企业场景、高校合作与人才标准培养实践，推动AI原生人才能力模型及数字化平台在教学与岗位评价中的应用探索。