一边赚你的钱一边歧视你 淘宝欠所有女人一句道歉

近日网络上流传一张淘宝上的广告图片，图中是一位准妈妈照片，配了一句广告词——“生了女儿怎么办？二胎用碱孕宝”。网友质疑此广告涉嫌性别歧视。

被质疑广告（除有注明外，本文图来自“莫愁大观园”微信公众号）

江苏省妇联《莫愁》杂志微信公众号“莫愁大观园”27日发表题为《淘宝，你欠每个女人一个道歉！》文章，指出这已经不是淘宝网第一次因为碱孕宝激怒网友了。

早在去年6月份，《中国妇女报》公众号就刊发过《“吃碱性食品生男孩”纯属忽悠！》的文章，由头就是当时淘宝网首页的碱孕宝广告。当时的广告词更戳心：如愿了，终于能传宗接代了。

文章指出，淘宝网在去年接到网友投诉后，曾把有性别选择的商品和广告内容都下架，要求商家修改文案后才可重新上架。但今年，它们又卷土重来了。

此外，文章也再次强调，医学界早就辟谣：通过服用某种食物，并不能改变人体酸碱环境。

文章最后质问道：“（各地政府）积极诉诸行政措施来解决出生人口性别比失衡问题。但作为全球最大的零售交易平台阿里巴巴旗下的淘宝网，居然公然推广、售卖号称可以选择胎儿性别的商品，这是什么样的企业精神？”

针对网络曝光的淘宝广告涉嫌性别歧视一事，阿里巴巴旗下营销数字平台阿里妈妈27日晚发布官方声明道歉，称已在第一时间将这条广告下线，并对相应商家作了账户违规和扣分处罚。

阿里妈妈称是审核疏漏，已在发现的第一时间将这条广告下线，并对相应商家作了账户违规和扣分处罚。

阿里妈妈方面还称，将立即加强系统和人工的排查力度，在商家、类目、素材三个维度上，对全平台所有广告物料文案进行过滤识别和排查，以杜绝此类情况的再次发生。

阿里妈妈声明全文（阿里妈妈官方微博截图）

《淘宝，你欠每个女人一个道歉！》原文如下：

昨天（4月26日）开始，豆瓣、天涯等论坛就在流传下面这张图，原本很温馨的准妈妈照片，配了一句很戳心的话：生了女儿怎么办？二胎用碱孕宝

什么叫“生了女儿怎么办”？生了女儿就该低人一等、就该格外忧伤？生了女儿就得想方设法生个儿子来弥补一下？

把这样明显涉嫌性别歧视的广告明目张胆放在首页显要位置的，是淘宝网。而且，这已经不是淘宝网第一次因为碱孕宝激怒网友了。

早在去年6月份，《中国妇女报》公众号就刊发过《“吃碱性食品生男孩”纯属忽悠！》的文章，由头就是当时淘宝网首页的碱孕宝广告。当时的广告词更戳心：如愿了，终于能传宗接代了。

这些必须要生个男孩来继承王位的父母，你们缺心也就算了，怎么还缺心眼呢？你真的相信吃点这个就能把准妈妈的身体pH值调至碱性然后生男孩？

医学界早就辟谣：通过服用某种食物，并不能改变人体酸碱环境。因为不管你服用什么食物，首先都进入胃部，再碱的东西，都会被胃酸（pH值在2左右的强酸）中和。在正常情况下，人只有在严重的疾病状态下，酸碱平衡才会被打破，从而引起正常生命活动的终止。

在妇产科专家看来，这种“女性碱性体质更能备孕男孩”的说法就更可笑了，因为同样的，食物进入胃部都被胃酸消化了，怎么能影响到女性阴道的酸碱度呢？

然而，上当的人并不少。在去年《中国妇女报》的调查中，记者在淘宝网搜索栏中输入“碱性 生男”四个关键字，立刻得到一长串宣扬有助备孕生男孩的产品链接，其中销量最高的三家产品“碱孕宝”“益生碱”“佑生碱”月销售量均达上千件。

我倒是希望这些客户最后都求仁得仁了，因为如果女孩出生在这些重男轻女的家里，想必不会太幸福。

老实说，对于这种非要生个男孩来传宗接代的人，我早就无话可说——直男癌晚期，绝不是一两句“大清已经亡了”“妇女能顶半边天”就能挽救得了的。我愤怒的是淘宝的态度：淘宝网在去年接到网友投诉后，曾把有性别选择的商品和广告内容都下架，要求商家修改文案后才可重新上架。但今年，它们又卷土重来了。

即使商品本身是无害的，是中性的，但在首页上轮播这种广告，淘宝不觉得伤害女性吗？不审核吗？还是觉得无所谓？更抑或是认同此观点？

当然，由于该广告是根据关键词投放的，所以并不是所有进入淘宝首页的网友都能看到该广告。但想想淘宝的用户量，这已经不是一个小数目了。而且，既然是根据关键词投放的，说明淘宝很清楚广告内容是针对哪个方向的。

虽然碱孕宝这类产品通过改头换面已经把商品描述中带有“备孕男孩”“生儿子”“生男孩”等字样去掉了，但在其宣传图和用户评价中，倾向性依然很明显。

在碱孕宝店铺首页，这个准妈妈孕肚上的婴儿性别符号是“男性”，配的广告词是“每天吃一粒，梦想很容易”。

不过店家很怂，在事件发酵后，立刻把图中的男性符号修掉了：

但是，店家还是有其他方法宣传自己的，在产品评价里，帮着吆喝的买家很多：

然而，当我截完图不久之后，发现店家把所有商品都下架了，之后重新上架，但所有的销售记录都是0，也就是说，凡是会暴露商品“能生男孩”的信息都被消失了。

但是我想，这类产品之所以愿意乖乖洗白，只是为了能上架，才不是为了忏悔。

当然，更应该忏悔的应该是淘宝。

2016年，我国出生人口性别比为112.88，而联合国设定的正常值为103—107，这也是我国出生人口性别比自2009年以来实现的连续第八次下降，人口安全和社会稳定面临严峻考验。不少省、市出台了惩治“两非”行为(非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为)的地方性规则，积极诉诸行政措施来解决出生人口性别比失衡问题。但作为全球最大的零售交易平台阿里巴巴旗下的淘宝网，居然公然推广、售卖号称可以选择胎儿性别的商品，这是什么样的企业精神？

马云在阿里巴巴上市时曾这么说过：“我今天想告诉你们阿里巴巴的商业机密，阿里巴巴70%的买家是女性，55%的卖家是女性，这就是我们主要的资源。所以，我要感谢女性，没有你们，阿里巴巴不可能到纽约来上市。”而阿里内部女性员工占比，在2015年是49%。

也就是说，马云一边靠着女性挣钱，还声称“女性在未来的世界将会真正成为主宰”，一边在自家的网站上发布性别歧视的广告？他就是这么尊重女性、感谢女性的？

——不管这次广告是因为失察还是因为失误，淘宝都难逃其咎，都不应该当做没事发生。作为女性，每个人都应该站出来对淘宝大声说：

淘宝，请道歉！

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只招男士、颜值优先：BAT招聘广告被指“性别歧视”

“招体育值班编辑，可上大夜班的精壮男生优先。”

“招地图业务部路线产品经理，会开车，仅限男士。”

“招前台，身高163以上女性优先，形象气质佳（请附生活照）。”

近日这些中国科技公司的招聘广告，引得美国媒体的疯狂转载。原因是美国“人权观察”组织（HRW）日前发表了“中国招聘广告性别歧视”的报告，对中国企业进行了指责。面对这些广告“涉嫌违法”的可能，腾讯、百度、阿里巴巴三家中国科技公司均公开对此事做出回应。

美国媒体对此事的报道截图，从上至下依次是《石英》、《财富》、CNBC

据《财富》新闻网消息， “人权观察”于23日发布的这份报告分析了中国政府部门、企业在过去5年发布的3.6万条招聘信息。报告称，3%（2017 年）和 19%（2018 年）的招聘指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。而另一方面，2017 年的职位表中没有一项指明“限女性”、“女性优先”或“适合女性”，2018 年的职位表则只有一项指明女性优先。

“人权观察”组织23日发表的报告

“人权观察”称这种性别歧视现象在中国的科技公司的招聘信息中更加凸显。比如腾讯在招新闻编辑时，对“可上夜班的精壮男生”更青睐。而百度在招内容审核员时，则明确要求应聘者是“可抗高压”的男性。

视频截图 下同

但是当女性找工作的时候，她们却受到更多约束，例如“身材匀称”、“没有皮肤病”、 “有美感”、“形象气质佳（请附生活照）”等。

一份前台招聘信息

报告指出，中国企业工作环境的性别不平等，还体现在另一方面：女性员工频繁被当做“美人计”，从而吸引更多的异性雇员。在一则校招视频中，一位百度员工在介绍自己的工作时说道：“我能和美女一起上班，怎么样，你觉得我快乐吗？”

同样的问题出现在阿里巴巴。“人权观察”发布的一则视频中包含了阿里巴巴在2012年的“寻找技术男”招聘视频。其中一位阿里巴巴女性员工一边大跳钢管舞，一边描述“自己喜欢的男生类别”。

2013年妇女节前夜，阿里巴巴的一则招聘海报中，4位穿着靓丽的女员工摆出“性感”姿势，底下写道：“她们是阿里员工心中的女神...她们想要成为你的同事，你想吗？”这张海报此前一直留在阿里巴巴的官方微博上，直到4月20日被删除。

一些中国科技公司发布的招聘广告，给男性应聘者承诺会有“深夜福利”。为了兑现承诺，这些公司往往会额外聘用一些漂亮妹子，专门为男性员工“加油打气”。

2015年，杭州某互联网公司曾为加班的程序员雇“美女服务” 图自东南网

比如，阿里巴巴在2015年招聘所谓“程序员鼓励师”时，要求对方“能像苍老师（日本AV女星）般德艺双馨”。在遭舆论、媒体谴责后，阿里巴巴最终撤下了这条招聘广告。

图自微博

涉嫌违法，三巨头作出回应

在招聘过程中体现出的男女不平等，加上这些科技公司对“男女搭配干活不累”的扭曲理解，在“人权观察”看来，“会鼓励性骚扰等不当行为，对女性造成一种恶性就业环境。”

此外，这些公司也面临着违反法律的风险。《中国妇女权益保障法》第22条以及第23条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

在这份报告经几个西方主流媒体疯转后，中国三大科技巨头纷纷做出回应。

据《财富》消息，腾讯通过一份邮件表示，将对报道中的内容进行彻底调查。“我们对此很抱歉，并会立即采取行动，保证类似的情况不再发生。”邮件写道，“腾讯注重的是公司内部的多元化，应聘者的才华能力才是我们招聘过程中唯一关注的部分。”

百度的表态是“深感后悔”，并称报道中提到的例子仅仅为“独立事件”，并不体现百度的价值观，“我们很早前就把这些招聘广告删除了”。百度在回应中强调，“百度45%的员工都是女性，在中、高级管理层内，女性也占据了同样的比例。”

百度称“深感后悔”

最后是阿里巴巴。在提供给《财富》的一份声明中，阿里称公司在职工性别平等工作上是科技领域做的最好的公司之一，公司47%的员工都是女性，在创始人和管理层中女性也占了1/3。“阿里巴巴的招聘政策有清楚、明确的指导方针，无论性别都会提供平等的机会，阿里巴巴将对招聘广告进行更严格的审查以确保符合我们的政策。”“颜值歧视”

此次中国企业被指责“性别歧视”的消息，正值大洋彼岸的“女权之风”登陆亚洲。尽管美版的“政治正确”在日本、韩国受到了不少阻碍，美国媒体仍希望用同样的“道德标准”来评判中国。借着此次有关“问题招聘广告”的报道，一些美国媒体开始批评起中国的“颜值歧视”。

来自旧金山的一位天使投资人马睿（Rui Ma）对《财富》说道，“中国职场女性面临着基于外貌上的压力。‘颜值’一词、或者长相，已经成为工作中的一个日常话题。（中国）基本上就是把颜值看做个人竞争力的一部分，已经默认了，只是大家不公开说而已。”

但也有公开说的例子。《纽约时报》援引一位小米员工在微信朋友圈上的发言，称公司在招聘的时候“重点看脸”。不过这位小米员工还在朋友圈贴上了一张小米新品的照片，说道：“小米的女同事好看，用这个手机自拍起来，更好看。”

对此，小米的回应称“公司内部对工作环境中的平等有着高要求”。

无独有偶，在美国CNBC报道中，也对中国日益明显的“颜值歧视”做出警告，并给出一个更极端的例子：为凸显“颜值”的重要性，一些中国第三方招聘软件已经开始为其量身定做“短视频”招聘软件。

目前已有侧重于颜值的第三方招聘软件上架

其实，一些中国媒体、学者对此早有警告。例如中新网在17日的报道，称“颜值”已经成为新的求职“拦路虎”；中国劳动关系学院副教授沈剑锋表示，“近年涉及就业歧视的诉讼案件屡见报端。通过规范招聘行为，从源头上防止就业歧视就具有非常大的价值。”

不过在包括北京中关村在内的大型人才市场内，虽然设有投诉意见箱，但中新网记者称“目前收到的投诉并不多”。【来源：观察者网】
更多资讯详见：360社区早报（2018-4-29）