银行面试，HR比较看重有哪些人呢？

01
表达能力

银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。所以，面试时候，放下思想包袱，不要畏惧，和HR的交谈尽量自如从容，很多时候他们不关心答案，更关心你如何说出答案！

02
团队协作能力

银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。

面试时，银行的HR会给出考验团队协作能力的场景，面试人需要注意几点：
一、不要过于表现自己，而让其他团队人员显得无关紧要，；
二，不要过于沉默，答案没那么重要，积极参与团队讨论的态度是考察的重点；
三，有分歧的话，积极妥协，而不是被动妥协，除非你有把握说服队友，但是谁知道队友是不是“那啥”。


03
踏实、实干精神

银行希望培养他们的员工，也有能力培养，并且刚毕业的大学生都半斤八两，离一线距离不小，所以他们不太介意你知道得多不，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，这不是大材小用，而是晋升的必经之路。

面试时，一定要向HRer展现虚心学习，踏实肯干的态度，别被他们问的三年五年八年柜员吓到，退一步说，银行不缺柜员，所以你懂得。


04
个人形象


这个没法改变，可以说的是，不管外貌如何，穿衣一定要得体。男士注意搭配和干净，千万别穿花花的西服或者西服配牛仔，西裤运动鞋；女士可淡妆，最好不要过于浓妆或另类，银行需要值得信赖的人，不是不明职业的人。


05
逻辑思维

这项能力很重要，但不易改变，逻辑清晰的人无需赘述，而逻辑比较混乱的同志，说了也没多大效果，反正面试时，注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。

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