节后因疫情滞留算旷工吗？解答来了

春节后返工返岗，因疫情滞留算旷工吗？

答：这种情况不能认定为旷工。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，

企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假 。

对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗 。

待岗期间，企业应当发放生活费 。

因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工 。

注意： 职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明 ，必要时提交给单位。

职工被隔离期间，有工资吗？

答：企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。

资深劳动法专家、劳动与社会保障杂志主编周斌表示，

根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，

对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间 ，

以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

隔离期间发放的工资指的不是最低工资标准或基本工资，

而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，

包括各类工资、奖金、津贴、补贴等 。

总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，

劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。

有的企业每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照企业依法制定的规章制度执行。

隔离期算不算休年假？

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，

有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；

对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

北京市道成律师事务所劳动派讲师马晶晶认为，根据相关政策，如果隔离员工的岗位性质不能或不适合远程办公，

或者隔离职工不具备远程办公条件，不能在家完成工作的，只能在家休息。

这种情况下，企业可以与员工协商，优先使用职工带薪年休假、企业自行规定的福利假，或将以后的双休日提前至隔离期使用等。

如果不能居家办公，能不能优先休年假，应当企业和员工协商后达成一致。

让我们打起精神，

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投入新年新一轮的工作中吧！

明天也要上班嗷！！！

来源：江苏工会

疫情下的员工和企业都不容易

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