为什么90后不愿意讨好领导？

90后一直是饱受热议的一代。

尤其是这几年，90后一直处于舆论的风口浪尖。

比如前段时间因为生育率低，90后被抨击没有“家国情怀”；“95后7个月就离职”报告一出，90后又被说自尊心强，吃不了苦。随后结婚率普遍降低，90后又被抨击为自私不孝的一代；再联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在大家眼里，这一届90后简直就是要“垮成渣”的代名词。

以至于舆论圈似乎形成了一个共识：每当有事情发生，就把90后拉出来鞭笞一遍。

90后真的如此不堪吗？标榜个性的90后究竟是种什么样的存在？

生活上的佛系

90后这一代，一直被称为“佛系青年”。

所谓的佛系，和宗教无关，是指一种从容平和的处世态度。

不干涉是非对错，不随意批评指责，不好高骛远，即使自己的利益受到了损失，也能付之微笑，不记心上。

平日里，佛系青年喜欢安静地独处，讨厌泡酒吧，讨厌激烈运动。有空的时候，总是给朋友圈里的人点赞，用积极肯定的语言鼓励别人，绝对不会伤害到别人的感情。

当问起自己的意见和观点，佛系青年通会回答：没关系、都行、都可以、都很好......并以此作为口头禅。

以至于，很多人误把90后的佛系等同于“不思进取”“安于现状”“处处忍让”......但当所有人都以为90后毫无原则的时候， 要触碰他们底线的时候，90后偏偏又露出最锋利的獠牙。

这一点，职场上体现得最明显。

职场上的硬气

前一段时间，网上火了一张截图：

你可以骂中年人,尤其是有车有房有孩子的中年人，但别对年轻人发火，因为他们会立刻辞职。

此句一出，让不少人一边唏嘘着“成年人的世界没有容易二字”，一边又困惑着：随缘，都可以，没关系的佛系90后，为什么变得这么强硬？

到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢？我想，可能是90后健全的心智。

知乎上有个问题是《为什么现在的90后都不愿意讨好领导了?》其中最高赞的回答是这么说的：

有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。

直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？

努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病，得治。

遇到这样不合理的局面，只有90后愿意站起来say no，果断表达自己的需求，而不是忍气吞声。

因为尊敬，和一个人是不是领导，是多大领导并不挂钩。

因为升职加薪，和溜须拍马，无底线迎合服从并不挂钩。

很多人认为90后任性妄为，不过是仗着家里的6个钱包，仗着自己“上不老下无小”。然而事实上，并没有多少90后离职后就回家啃老了，他们大多在积极的寻找下一份工作，哪怕裸辞也大多不是脑子一热，而是全面评估之后，觉得真的不合适。

看似做什么都全凭喜好的“90后”，与其说是一代人，倒不如说一种价值观。

他们注重平等，喜欢扁平化的工作环境；他们爱自己，相信胡适先生所说“修己而后可以爱人”；他们对于多种价值观表现的很“佛系”，但又坚守自己的底线；他们拒绝畏首畏尾，信奉效率高于一切。

这样的90后，你还觉得是“垮掉的一代”吗？

不，他们简直酷毙了。

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