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我想请问下,公司拖欠员工几个月的工资未发,社保未缴纳,员工手里没有劳动合同,即使有也是空白的劳动合同,去申请仲裁提供的考勤表上面没有公司名字和公章,可以是有效证据吗?另外员工未满3个月试用期申请离职,人事那边不予批准,员工这边可以单方面写份通知函通知与该公司解除劳动合同,雇佣关系吗?如果说可以的话,该通知函要怎么写,具体怎么做才能使这份通知函生效?内容模式要包含哪些?还请知道的人士告知,急需!!!万分感谢!!!

共 3 个关于员工解除劳动合同通知书怎么写?多久可以生效?的回复 最后回复于 2018-1-13 15:05

评论

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淖泥巴 LV1.上等兵 发表于 2018-1-12 17:27 | 显示全部楼层 | 私信
请直接去劳动仲裁委员会申请仲裁!由于公司拖欠员工的工资并且不缴纳社保费,是属于违反劳动合同法的事情,必须去打官司,而劳动纠纷案件则必须首先到劳动仲裁委员会去申请仲裁。就是实习期也可以打这样的官司的。别怕,也别去找公司的老板解决了,要想解决的话老早就给你解决了,去打官司吧。
lin1977867 LV7.上尉 发表于 2018-1-13 06:24 | 显示全部楼层 | 私信
根本不需要写什么函,把手头的工作交接好,直接走人,如果他们敢不给工资,直接去劳动仲裁。因为是试用期,公司没和你签定合同,那么你没有保障,同时公司也是没有保障的。但如果你是试用期,公司是可以暂时不给你交社保的,申请仲裁提供的考勤表上面没有公司名字和公章,可以是有效证据,但会很麻烦的,就还需要一堆的辅助证据
七喜先生 超级版主 发表于 2018-1-13 15:05 | 显示全部楼层 | 私信
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